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無(wú)人機(jī)應(yīng)用技術(shù)是新興技術(shù)，屬于高新前沿科技產(chǎn)業(yè)。

國(guó)內(nèi)的無(wú)人機(jī)行業(yè)近幾年來(lái)發(fā)展比較快，隨著無(wú)人機(jī)在航空拍照、地質(zhì)測(cè)量、高壓輸電線路巡視、油田管路檢查、高速公路管理、森林防火巡查、毒氣勘察、緝毒和應(yīng)急救援等多個(gè)民用領(lǐng)域的應(yīng)用需求激增，其人才需求和從業(yè)人數(shù)也連年攀升。

有需求，就會(huì)有陷阱。所以，今天就說(shuō)一個(gè)在大家的求職過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題：企業(yè)招聘套路。

下面，我們一起來(lái)看下在無(wú)人機(jī)行業(yè)中，部分求職者遇到的招聘陷阱真實(shí)案例。

案例一：假冒行業(yè)名企詐招

有網(wǎng)友爆料，有人以一家內(nèi)蒙古知名科技公司的人事負(fù)責(zé)的名義去招聘飛手，實(shí)際上卻是搞傳銷詐騙，已有多位朋友上當(dāng)受騙。

有熱心網(wǎng)友與該公司法人進(jìn)行聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)公司名冊(cè)中并沒(méi)有此人，這就進(jìn)一步證明了招聘信息是不正當(dāng)?shù)摹?

微信聊天的截圖如下——

而這邊被冒充的公司也立刻發(fā)布了聲明，證明該招聘非本公司行為。

案例總結(jié)

無(wú)人機(jī)作為當(dāng)下社會(huì)最熱門的“高薪”行業(yè)，在其求職市場(chǎng)上，必然會(huì)面臨“李鬼”橫行、真假難辨的情況。

大家在收到行業(yè)名企的offer時(shí)，不要過(guò)于激動(dòng)以至于上當(dāng)受騙，先用“天眼查”或“企查查”等軟件查詢企業(yè)是否正規(guī)，再聯(lián)系真正的名企人事處，向其確認(rèn)offer的真實(shí)性。

如果可以的話，最好提前去公司的所在地實(shí)地考察一番，向周邊公司的工作人員咨詢情況。

案例二：實(shí)際工作與招聘信息不符

一位剛剛考下機(jī)長(zhǎng)證的學(xué)員在網(wǎng)上反映，他之前在深圳應(yīng)聘了一家個(gè)人的航拍工作室，已經(jīng)簽署聘用協(xié)議。

在協(xié)議簽署前工作室口頭畫(huà)大餅，告訴他每月工資加項(xiàng)目提成保底能到1.5萬(wàn)元。

結(jié)果真正上班后才發(fā)現(xiàn)工作室根本接不到活，他日常只能做一些端茶倒水，掃地跑腿的工作。試用期一個(gè)月下來(lái)，工資只有2500元，連當(dāng)初承諾的零頭都不到。

最終打算跳槽時(shí)，工作室卻說(shuō)他違約了，恐嚇?biāo)眠`約金。

案例總結(jié)

無(wú)人機(jī)行業(yè)從業(yè)人員的平均薪資水平較高這確是事實(shí)，但不論是哪個(gè)行業(yè)，都要各憑其能。個(gè)人專業(yè)技能越強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)越充足，薪資才會(huì)越來(lái)越高。

中國(guó)有句古話：“德不配位，必有災(zāi)殃”，這句話同樣適用于職場(chǎng)。

聘用關(guān)系的本質(zhì)其實(shí)就是“等價(jià)交換”，用自己的專業(yè)能力為公司創(chuàng)造價(jià)值，來(lái)?yè)Q取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

自身能力不足，對(duì)方還用高薪誘惑你，這就是陷阱。

案例三：專招應(yīng)屆生，用完就開(kāi)

有網(wǎng)友反映：現(xiàn)在一部分無(wú)人機(jī)小企業(yè)會(huì)去選擇招聘應(yīng)屆大學(xué)生。

這樣屬于為社會(huì)解決了就業(yè)問(wèn)題，分擔(dān)了就業(yè)壓力。按照相關(guān)政策規(guī)定，此類企業(yè)是可以獲得一些優(yōu)惠政策的。而這些優(yōu)惠政策一旦到了企業(yè)手里，他們的狐貍尾巴就露了出來(lái)——

這些企業(yè)會(huì)想盡辦法讓招聘過(guò)來(lái)的大學(xué)生們主動(dòng)離職。

當(dāng)然企業(yè)開(kāi)除任用都是有額度的，經(jīng)常開(kāi)除員工則會(huì)進(jìn)入黑名單里，所以這些不良企業(yè)就會(huì)想盡各種各樣的辦法、理由甚至是威脅、逼迫大學(xué)生自己提出離職。

案例總結(jié)

大家在求職的同時(shí)，一定要綜合評(píng)估企業(yè)資質(zhì)，慎重選擇。

不要被用人單位夸大其詞的薪資與福利條件所迷惑，要了解其在業(yè)內(nèi)與用人市場(chǎng)上的口碑，保持頭腦清醒。

在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，更要仔細(xì)審視上面的每一條內(nèi)容，在確定沒(méi)有任何疑問(wèn)的情況下才能簽署協(xié)議。

案例四：不簽合同，惡意壓薪

有一位從事無(wú)人機(jī)行業(yè)的網(wǎng)友分享了他的親身經(jīng)歷——

他遇到的兩家公司都是只有口頭承諾，到公司后，不給簽合同。

第一家公司的老板極度愛(ài)口頭畫(huà)餅。應(yīng)聘時(shí)承諾一個(gè)月工資可抵一年學(xué)費(fèi)，結(jié)果實(shí)際情況是公司顧客結(jié)賬是用自己的物品抵賬，公司員工基本每天加班卻拿不到工資，一個(gè)月工資只有800元。

第二家公司招聘信息寫(xiě)有簽勞務(wù)合同，有五險(xiǎn)一金。實(shí)則自費(fèi)到公司后，條件與招聘信息完全不符，招聘信息上寫(xiě)的福利一個(gè)都沒(méi)有，但因當(dāng)時(shí)花費(fèi)了一部分時(shí)間與金錢，所以也不能馬上就走，最后待了一個(gè)月離職了。

案例總結(jié)

這位同學(xué)遇到的問(wèn)題是非常有代表性的招聘套路——

口頭承諾，不簽勞動(dòng)合同。

前面講過(guò)，不管在任何情況下，入職前必須依法簽署勞動(dòng)合約。因?yàn)檫@份合同不僅是對(duì)用人單位的約束，更是保障雙方聘用關(guān)系正常進(jìn)行的必要前提。

一旦在崗期間遇到任何不公平的待遇，我們都可以選擇依法提起勞動(dòng)仲裁來(lái)捍衛(wèi)我們的權(quán)益，雙方簽署的勞務(wù)合同就是最直觀有效的證據(jù)。

案例五：拖延時(shí)間，騙你做苦力

這位同學(xué)遇到的情況和之前的有些不同。

他到一家無(wú)人機(jī)植保公司去做事，剛?cè)r(shí)公司沒(méi)有植保機(jī)，等了一個(gè)月植保機(jī)才到公司。而在這一個(gè)月里，他就幫公司的老板種了一個(gè)月的田，又在收到植保機(jī)后零零散散地打了900畝稻田。

結(jié)果發(fā)工資時(shí)卻沒(méi)有給他結(jié)算植保作業(yè)的錢。

公司的理由是上個(gè)月的植保工資要在下個(gè)月結(jié)算，而就在他辭職幾個(gè)月后這份工資也沒(méi)有給到。

當(dāng)時(shí)給他的承諾是底薪1700元+提成2元/畝，結(jié)果到手的只有幾分零散的底薪，900畝田地的工作完全白做。

案例總結(jié)

這種也是比較典型的職場(chǎng)欺詐。

當(dāng)我們遇到類似情況時(shí)，要先收集并掌握公司不兌現(xiàn)或不合理的材料，找律師咨詢并提起訴訟。

只要這邊的材料夠充分有力，律師特別愿意接收這類型官司，一般前期是不會(huì)收取律師費(fèi)的，在官司打贏，賠償款到手后，律師才會(huì)收取費(fèi)用。

案例六：不交押金，不讓入職

有一位張同學(xué)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，收到一份顯示某大型工業(yè)無(wú)人機(jī)研發(fā)公司的面試邀請(qǐng)。

來(lái)到面試地點(diǎn)后一名自稱是研發(fā)部總監(jiān)的人員負(fù)責(zé)面試他，并宣稱要其交付押金才能入職，而稀里糊涂的小張?jiān)谶€沒(méi)有看清合同內(nèi)容的情況下就被催促簽了字、交了1500元錢。

整個(gè)過(guò)程一氣呵成，完全處在快節(jié)奏中。

隨后又有一名工作人員在把小張帶去體檢的路上，還“好心”提醒他說(shuō)這家公司不是直招，屬于代招。張同學(xué)當(dāng)即表示不想在這工作了，結(jié)果這家公司的HR告知他違約，還要求其賠償兩個(gè)月工資，否則就要告他。

張同學(xué)一怒之下報(bào)了警，聯(lián)系警方后才得知自己是被騙了。

案例總結(jié)

我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定：用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，而體檢通常都是求職者到醫(yī)院自行體檢以及繳費(fèi)。

一些詐騙中介公司在醒目地點(diǎn)張貼相當(dāng)誘人的高薪招聘啟事，吸引應(yīng)聘人員上門，等到求職者辦理“入職手續(xù)"時(shí)，對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)" “服裝費(fèi)”“伙食費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)押金”等，在收取一定的費(fèi)用后稱宣傳的職位己滿，并承諾盡快給你合適的崗位，尋找各種理由敷衍。

有些詐騙公司為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙，收取費(fèi)用后再編織種種理由拒絕上崗。

我們?cè)谇舐氝^(guò)程中，一旦面對(duì)“先繳費(fèi)、再上崗”的情況，切記要保持高度警惕，直接拒絕。

不管對(duì)方如何花言巧語(yǔ)，其本質(zhì)都是詐騙。若不慎上當(dāng)受騙，要立刻報(bào)警，及時(shí)挽回?fù)p失。

求職路上陷阱多，招聘套路千千萬(wàn)。我們到底該如何避免被騙？記住以下兩點(diǎn)。

首先，選擇一家官方認(rèn)證的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提升技能是求職必要前提，無(wú)人機(jī)行業(yè)的正規(guī)崗位是必須持證上崗的。專業(yè)技能過(guò)硬，證件齊全才能找到理想中的高薪職業(yè)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師也會(huì)幫你篩選公司，并評(píng)估你的能力，推薦你進(jìn)正規(guī)的企業(yè)入職。

其次，若是自主求職的話，一點(diǎn)要從權(quán)威、官方的網(wǎng)站上獲取招聘信息，慎重選擇，不要輕信他人，才能從源頭上避免被虛假信息蒙蔽雙眼。而在入職后，如果真的發(fā)現(xiàn)公司有任何損害你合法利益、涉嫌職場(chǎng)欺詐的行為，一定要馬上終止工作，并及時(shí)報(bào)警，最大程度的減少損失。

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